По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Комментарии к ст. 256 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 256 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
1. Женщина, родившая либо усыновившая ребёнка, вправе оформить отпуск по уходу за ним. Отпуск может быть оформлен сразу на 3 года или на меньший срок, либо использован по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина имеет право на получение пособия (40% от зарплаты) в первые полтора года, а затем на получение компенсации.
2. Такой отпуск вправе оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребёнком. При этом все права, связанные с отпуском по уходу за ребёнком, сохраняются. То есть находящиеся в декрете отец, бабушка, дедушка или другой родственник также может получать пособие и за ним сохраняется место работы.
3. Женщина или другие члены семьи, ухаживающие за маленьким ребёнком могут выйти на работу на полдня или взять работу на дом, одновременно получая пособие.
4. Пока работник находится в отпуске и смотрит за ребёнком, его должность числится за ним. Его никто не может уволить, если только это не ликвидация организации.
5. Период нахождения в отпуске не прерывает, а также засчитывается в общий трудовой или специальный стаж.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.