-
Дополнительный отпуск матери одиночки
18.09.2018 Добрый вечер, Татьяна.
В ст.263 ТК РФ сказано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
уход за детьми
23.08.2016 только два варианта, срочно просить отпуск без оплаты либо очередной отпуск вне графика.
К сожалению подобная ситуация в законодательстве не предусмотрена, но есть ст.263 ТК РФ, где сказано, что в коллективном договоре может быть предусмотрено условие о предоставлении административного отпуска при наличии маленьких детей до 14 календарных
-
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
11.04.2016 родственников - до пяти календарных дней;
Если вы не являетесь инвалидом либо женой военнослужащего, то воспользоваться нормами ст.128 ТК РФ не получиться.
Есть еще один вариант, ст.263 ТК РФ, где сказано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
-
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
03.11.2015 подлежит применению на основании ст.423 ТК РФ.
Если же у вас один ребенок, то отпуск вам положен на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков.
также на основании ст.263 ТК РФ опять же в случае. если в вашем коллективном договоре будет закреплено подобное условие вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
-
отпуск по уходу за детьми до школьного возраста
27.06.2015 федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
И еще в ст.263 ТК РФ сказано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
отпуск по уходу за детьми до школьного возраста
27.06.2015 Елена в соответствии со ст. 263 ТК РФ Вам могут предоставить дополительный ежегодный отпуск до 14 дней по Вашему заявлению отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, к сожалению, законом не предусмотрено
-
отпуск без сохранения заработной платы
13.05.2015 Доброе утро, Екатерина.
В ст.263 ТК РФ сказано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
ТК льготы многодетным семьям
16.03.2015 Добрый день, Дмитрий.
В ст.263 ТК РФ сказано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
льготы для многодетных отцов
17.02.2015 Добрый день, Кублан.
В соответствии со ст.263 ТК РФ вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, если подобное условие оговорено в вашем коллективном договоре, если подобного
-
Административный отпуск мамы ребенка 3-х лет
24.01.2015 Добрый день.
Административный отпуск в вашем случае может быть вам предоставлен на общих условиях, так как вашему ребенку уже есть 3 года, однако в ст.263 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре вашего предприятия могут быть установлены дополнительные льготы для матерей и в этом случае может быть предусмотрено
-
Длительность отпуска без сохранения з/платы матерям-одиночкам
03.12.2014 Доброе утро, Елена.
Подобная норма предусмотрена ст.263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери
-
когда имею право идти в отпуск, у меня ребенку 11 лет, в разводе
26.11.2014 момента, что вы воспитываете ребенка одна, то в данной ситуации дополнительные льготы не предусмотрены, ведь вы разведены и официально матерью-одиночкой не являетесь. В ст.263 ТК РФ сказано, что матерям-одиночкам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, при условии, что эта норма закреплена
-
отец одиночка
19.11.2014 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполниться 14 лет.
Также в ст.263 ТК РФ сказано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
может мне отказать предприятие в предоставление отпуска летом
10.11.2014 представляет Просоюз.
В трудовом законодательстве обязанность работодателя предоставлять женщине имеющей двоих детей отпуск в летнее время не закреплена, однако в ст.263 ТК РФ оговорено , что в коллективном договоре может быть предусмотрено условие о предоставлении женщине с детьми отпуска без оплаты до 14 дней в любое удобное время
-
предоставление отпуска
12.10.2014 могут, но только в том случае, если такая норма предусмотрена в коллективном договоре предприятия и это касается только дополительных отпусков без зароботной платы. В ст.263 ТК РФ указано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
Можно ли брать отпуск летом постоянно,если дети несовершеннолетние.
03.10.2014 Добрый вечер, Наталья. Это не совсем так, в ст. 263 ТК РФ указано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
-
очередной отпуск
23.09.2014 Добрый день, Оксана. Данная возможность регламентирована в ст. 263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери
-
Гарантии,льготы.
15.09.2014 Добрый день, Алексей.
В соответствии со ст.263 ТК РФ, вы можете взять отпуск на 14 дней без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
-
Гарантии,льготы.
15.09.2014 Добрый день, Алексей. Льготы для отцов, вопитывающих детей без матери, указаны в ст. 263 ТК РФ касаются дополнительных отпусков без сохранения зароботной платы:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему
-
могут ли мне отказать отпуск без сохранения зар.платы
05.09.2014 есть дети до 14 лет. Но такой отпуск предоставляется только в том случае, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре вашего предприятия.
То есть одна статья 263 ТК РФ - этого недостаточно, важно чтобы отпуск без содержания для работников с 2-мя детьми был предусмотрен еще и в коллективном договоре.