Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Комментарии к ст. 282

Вы также можете получить комментарии к ст. 282 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 282 ТК РФ

Дело № 2-АПГ16-2 от 6 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 71-АД11-2 от 5 марта 2011 г. Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3 от 5 марта 2011 г. Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 282. Общие положения о работе по совместительству»

Изменения ст. 282 ТК РФ

Упоминания ст. 282 ТК РФ в юридических консультациях