Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счёта (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьёй 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Комментарии к ст. 81 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 81 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
Работодатель, увольняя своих сотрудников, должен ссылаться на одно из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. В указанной статье 13 пунктов с общими основаниями увольнения, один из которых отсылает на другие нормы Кодекса или Федеральных законов.
Кроме того, ст. 81 ТК РФ введён прямой запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или во время больничного (кроме случаев прекращения деятельности работодателя).
Ликвидация предприятия
Первой причиной для прекращения трудового соглашения является ликвидация работодателя. Ликвидация – значит прекращение всех прав и обязанностей работодателя перед другими лицами, в т. ч. перед своим персоналом. Нет организации или ИП – нет и обязанности предоставлять место работы и выплачивать заработную плату. Но как минимум за 2 месяца до ликвидации руководитель должен предупредить об этом своих сотрудников, каждого под расписку.
При увольнении по п.1 ст. 81 ТК работникам платится выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также среднемесячный заработок сохраняется за уволенными сотрудниками на время их трудоустройства на период не больше двух месяцев.
Сокращение штата работников
Сокращение штата работников организации. Это мероприятие проводится для оптимизации персонала: вакантные места ликвидируются, а оставшиеся должности укомплектовываются квалифицированными кадрами. При этом проводится ряд обязательных процедур.
Несоответствие работника занимаемой должности
В третьем пункте ст. 81 ТК РФ указано основание: «Несоответствие работника занимаемой должности». Несоответствие может быть в связи с низкой квалификацией или по состоянию здоровья.
Недостаточность квалификации подтверждается аттестационной комиссией, а несоответствие по состоянию здоровья доказывается медицинским заключением.
В любом случае для прекращения трудовых отношений работодателю придётся доказать, что работник не может полноценно работать по одной из вышеуказанных причин.
Увольнение высшего руководства при смене собственника
Если меняется собственник имущества организации, высшее руководство (начальник, его заместитель и главный бухгалтер) могут быть уволены на основании п.4 ст.81 ТК РФ. Ко всем остальным сотрудникам этот пункт неприменим. Однако работники могут написать отказ и расторгнуть трудовое соглашение в порядке п.6 ст. 77 ТК РФ.
Невыполнение рабочих обязанностей без уважительных причин
Для увольнения сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за ним должны числиться неснятое дисциплинарное взыскание и невыполнение своих рабочих обязанностей без уважительных причин. В этом случае дисциплинарное взыскание обязательно должно быть отображено в соответствующих документах. Если таких документов не будет, то увольнение могут признать незаконным.
Грубые нарушения рабочих обязанностей
В п. 6 ст. 81 ТК РФ перечислены виды грубых нарушений рабочих обязанностей, за которые предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Их 5 штук.
Утрата доверия работадателя к подчинённому
Общий смысл пункта 7 ст. 81 ТК РФ заключается в утрате доверия работодателя к подчинённому. В норме говорится о работниках, связанных с обслуживанием денежных или других ценностей. Как правило, это кассиры, продавцы, зав складами и т. д. При утрате доверия у работодателя должно быть документальное подтверждение «нечистоплотности» работника, например, акт о недостаче.
Для борьбы с коррупцией среди госслужащих законодательно введена обязанность предоставления декларации о доходах на себя и членов своей семьи. При неполном или непредставлении этой информации вовсе, работник может быть уволен на основании п.7.1 ст. 81 ТК РФ.
Аморальное поведение работника профессии, связанной с воспитанием детей и молодёжи
К отдельным категориям граждан предъявляются повышенные требования в поведении. П. 8 ст. 81 ТК РФ относится к профессиям, связанным с воспитанием детей и молодёжи: воспитатели, учителя, вузовские педагоги и т.п. В случае их аморального поведения: пьянка, драка, нецензурная брань, словом то, что осуждается обществом, работодатель может уволить их по этому основанию. Причём не имеет значения, где был совершён этот аморальный поступок, дома или на работе.
Ущерб имуществу организации из-за необоснованных действий руководства
Работодатель может прекратить трудовые отношения, если в результате каких-либо необоснованных действий высшего руководства имуществу организации был нанесён ущерб. Увольняя сотрудников на основании п.9 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен иметь факты, доказывающие связь между совершёнными действиями увольняемых и наступлением негативных последствий.
Нарушение рабочих обязанностей повлекших ухудшение здоровья сотрудников
Грубое нарушение своих рабочих обязанностей руководителем организации и его заместителей может стать причиной ухудшения здоровья сотрудников или имущественного ущерба организации. К грубым нарушениям относится превышение должностных полномочий, невыполнение норм безопасности труда и т.п. Достаточно одного такого нарушения для того, чтобы уволить на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ.
Руководителей и главных бухгалтеров других структурных подразделений эта норма не касается.
Предоставление ложной информации о работнике в момент заключения трудового договора
Если работник дезинформировал своего работодателя путём предоставления ложной информации и документов, то это считается веской причиной для прекращения трудовых отношений. Главное условие, чтобы уволить сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это то, что работник представил поддельные документы именно в момент заключении трудового договора.
Кроме того, обязательным условием является то, что представленные фальшивые документы стали основным доводом в вопросе приёма на работу.
Список документов, который может требовать работодатель, указан в ст. 65 ТК РФ. Если фальшивый документ в этот список не входит, то работник не может быть уволен по рассматриваемой формулировке.
Прочие причины увольнения
Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров указаны в других нормах ТК РФ и Федеральных законах. Кроме того, стороны, при заключении трудового соглашения, могут оговорить и иные основания для увольнения.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.